为深入学习贯彻习近平总书记关于残疾人事业重要论述和重要指示批示精神，认真落实中国残联八代会、全国残联工作会议要求，总结交流2023年组联工作，安排部署全国组联2024年工作，3月15日，中国残联召开了全国残联组织建设工作会议。中国残联党组成员、副理事长钟秀明出席会议并讲话。会议由中国残联组联部主任常征主持。四川、江西、湖北、陕西、山西、辽宁等6个省级残联作大会交流发言。

　　根据会议安排，省残联党组成员、副理事长陈兰以《坚持“选管用育”四步走 抓实残疾人干部队伍建设》为题，全面介绍了四川残联系统干部培训和优秀残疾人干部选拔培养方面的扎实举措、实践经验、创新模式、特色亮点。

　　近年来，四川省残联聚焦高素质专业化干部队伍建设目标，准确把握新时代干部队伍建设的新要求，坚持“选、管、用、育”四步走，全力打造出一支政治素质过硬、热爱残疾人事业、业务能力强、群众口碑好的残疾人干部队伍，为推动全省残疾人事业全面发展、高质量发展提供了人才支撑。

　　一是注重系统谋划，健全选拔机制。坚持健全机制“选”、拓宽渠道“选”、倾斜政策“选”。紧盯优秀残疾人干部选拔任用和培养，与省委组织部联合印发《关于认真贯彻落实中共中央组织部通知精神 进一步加强各级残联领导班子和干部队伍建设的实施意见》，协调省委编办在全国率先实施机关事业单位在编残疾人员实名制管理和信息动态更新。通过定向选调、公开招考、面向基层遴选等方式示范引领全省残联系统以及残工委成员单位定向招录残疾人，通过多渠道选拔、多层次发现、全方位识别，切实把政治素养高、干事能力强、工作作风硬的残疾人干部选出来。二是注重严管厚爱，激发担当作为。坚持有力度的“管”、有温度的“管”。加强与省、市组织部门联动，定期掌握了解残疾人干部现实表现。印发实施《省残联年轻干部红色薪火工程实施方案》，优先将残疾人年轻干部纳入培训计划，在县处级干部培训中，预留名额调训优秀残疾人年轻干部。实施年轻干部“双向互派”实践历练，目前已安排4名残疾人年轻干部到基层挂职，有7名市、县残联年轻干部在省残联跟学。三是注重选拔任用，树立正确导向。鲜明用人导向，按照“四个注重选拔、四个坚决不用”的要求，弘扬残疾人干部担当作为的主旋律。通过与省委编办数据比对，掌握全省机关事业单位中体制内持证残疾人干部信息，为指导各市（州）选拔培养任用残疾人干部提供了依据。四是注重教育培训，着力提升残联干部队伍综合素质。把教育培训作为培养干部、发现干部、识别干部的重要渠道。坚持全面系统“育”、多措并举“育”、注重实效“育”。每年保障培训经费专项用于全省残联干部能力提升培训并形成制度化安排。2023年，在浙江大学成功举办“全省残联新任理事长和优秀残疾人干部能力提升培训班（读书班）”。积极打造川渝两地残联干部共育平台，依托小平干部学院成立“川渝残联干部教育实践基地”。落实《干部教育培训工作条例》，近年来已通过省委组织部调训省残联机关干部35人次，今年已有3名干部在训。

　　下一步，省残联将持续深化“选、管、用、育”四步走工作机制，在抓实残联干部能力提升培训和优秀残疾人干部选拔培养工作等方面下功夫，为推进残疾人事业全面发展、高质量发展提供坚强的组织保障。