屏山县残联于2011年实现单列，是移民重点县、国贫县和乌蒙山片区扶贫开发规划县。2013年，屏山县残联立足现实，负重自强，按照县委县政府“转型突破年”定位，明确了今年的工作思路是：加强基层残联规范化服务型建设，助推“量体裁衣式”个性化服务，实现工作的突破，从而更多、更好地残疾人谋幸福。5月7日，屏山县委书记邱东林在《屏山县残疾人工作简报》（2013年第七期）上批示：近期残联工作很有起色，多向省、市汇报，争取支持，多向残疾人办实事！
2013年，屏山县残联进一步深化对“量服”工作的再认识，提高“量服”工作的质量，整合部门资源，为残疾人谋幸福，为此，坚持做到“建队伍、抓培训、重实效、强督查”。一是健全网络，建立队伍。今年4月，屏山县政府残工委研究出台《关于切实做好镇（乡）残联和村（社区）残协换届工作的实施意见》，明确镇（乡）和村（社区）全面按照基层残疾人组织规范化建设的要求在1个月内建立残疾人组织，本届换届选举的镇（乡）残联理事长、村（社区）残协主席一旦产生，在届中一律不得更换。同时，县残联积极与组织部门和镇（乡）党委、政府协调，选拔年富力强、群众工作经验丰富、计算机知识熟练的干部配备为镇（乡）残联理事长，明确村（社区）支部书记或主任兼任残协主席，镇（乡）和村（社区）从残疾人大学生村官、残疾人大中专毕业生、村（社区）常职残疾干部（残疾人亲友）等综合素质较高的残疾人中选聘1名残疾人专职委员协助开展工作。
二是落实待遇，激励考核。屏山县残联建立了经费保障和考核激励机制，制定了镇（乡）、村（社区）残疾人工作规范，进一步规范、强化对镇（乡）、村（社区）“量服”工作的考核。县残联从残保金中每年安排20万元，根据镇（乡）和村（社区）开展“量服”工作的情况，兑现镇（乡）残联理事长和残疾人专职委员每月50元工作补贴，以培养造就想干事、能干事、干成事的稳定基层残疾人工作队伍。同时，积极制定培训方案、编印资料、落实资金，全年计划通过集中“量服”工作培训、以会代训等方式在县和乡镇分期举办16期培训班，对600余名镇（乡）残联理事长、村（社区）残协主席、专职委员进行岗前、岗位培训。
三是规范管理，强化监督。首先建立目标责任制。县残联干部分片联系指导乡镇，督查到每个村（社区），乡镇干部包村包户，帮扶到每个残疾人家庭，县残联对乡镇实行“量服”工作单项考核。同时，建立了督查通报制。经屏山县残联积极主动争取，屏山县委、县政府将“量服”工作纳入全县督查督办工作内容。县残联对“量服”工作定期或不定期进行抽查。如果抽查到残疾人“量服”工作落实不到位、措施不得力的，县残联将报请县委、县政府严格追究相关乡镇及包户干部的政治和经济责任。
四是整合资源，务求实效。屏山县残联加强和民政、扶贫、人社等部门的沟通和协调，争取相关部门在政策和资金上对残疾人予以倾斜，力争做到对贫困残疾人“应保尽保，应扶尽扶”。同时，县残联结合“量服”，积极打造民生助残品牌和宣传品牌。建立残疾人就业基地，促进残疾人就业。针对全县只有1个社会福利企业，公益性岗位少，残疾人个体就业和灵活就业能力弱，残疾人县内就业压力大的情况，县残联联系、考察、协商确定重庆渝江压铸集团、仁和压铸公司作为屏山县残疾人就业基地，符合员工要求的残疾人或家属可随时到基地就业。实施科技助残，扶持残疾人创业。以照宝茶场为示范，结合全县农村产业结构的布局，争取今年发展3个残疾人特色产业村，形成一村一品一特色。采取“公司或专业合作社+残疾人家庭户”等形式，争取有关部门的资金、及时投入，引导、扶持残疾人家庭在种养殖业上走专业化、合作化、技术化发展之路。打造宣传品牌，营造良好氛围。以“倒立学子”颜玉宏和屏山县“宜宾市四个十佳”获奖人员为典范，以残疾人民生工程和“量服”为主要内容，深度挖掘题材，树立残疾人自强不息典型，宣传扶残助残事迹。